在合同期间，如果用人单位想要调换您的工种，这并不是一个可以单方面决定的事情。根据我国的相关法律法规，我来为您详细解析一下这个问题：

一、劳动合同变更工种的基本原则

首先，要明确的是，劳动合同变更工种属于对合同内容的重大调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，这种变更必须遵循法定程序，即双方协商一致，并以书面形式进行确认。这意味着，未经您的同意，用人单位不得单方面变更您的工种。

二、调岗的限制与条件

1. 协商一致：任何工作岗位的调整，包括工种的变更，都需要用人单位与您进行充分协商，并达成一致意见。这是变更工种的基本前提。

2. 不违反法律法规：变更后的工种内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，这是保障您合法权益的重要基础。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 如果您不能胜任当前工作，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对您进行培训或调整工作岗位。但这一操作必须基于充分的证据证明您不胜任现职。
   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与您协商变更劳动合同内容，包括工种。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

三、您的权益保障

作为劳动者，您有权拒绝用人单位未经协商一致的调岗行为。如果用人单位违反规定强行调岗，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、劳动合同中的明确约定

如果您的劳动合同中已经明确规定了您的工作岗位，并且没有包含用人单位有权随意调岗的条款，那么用人单位擅自调岗将构成对劳动合同的违约。在这种情况下，您不仅有权拒绝调岗，还可以依据合同约定追究用人单位的违约责任。

综上所述，用人单位在合同期间不能单方面随意调换您的工作岗位。任何调岗行为都必须基于双方的协商一致或法定情形的存在，并确保程序的合规性。如果您在面对不当调岗时感到困惑或无助，请充分了解自己的法律权益，并采取相应措施进行维权。