个体户家人帮工是否算从业人员需分情况讨论：

1. 若家人帮工形成事实劳动关系
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中“个体工商户请帮工，帮工与个体工商户之间形成事实劳动关系”的规定，若家人帮工满足以下条件，通常会被认定为从业人员：

   • 持续性：帮工行为具有长期、稳定特征（如每日固定时间工作），而非临时性、偶然性帮忙；
     
   • 经济从属性：帮工接受个体户的劳动管理（如考勤、工作安排），并获取报酬（如工资、分红或实物补偿）；
     
   • 人身从属性：帮工需遵守个体户的工作规则（如操作规范、保密要求）。
     典型场景：父母经营小超市，子女长期负责收银、理货，按月领取生活费，此时子女属于从业人员。

2. 若家人帮工属于家庭互助性质
   若帮工行为符合以下特征，则通常不被认定为从业人员：

   • 无偿性：帮工未获取任何形式的报酬（包括现金、实物或未来利益承诺）；
     
   • 临时性：仅在特定时期（如节假日、个体户生病）短暂帮忙，无固定工作安排；
     
   • 自主性：帮工可自由决定是否参与劳动，不受个体户严格管理。
     典型场景：妻子偶尔帮丈夫的修理店打扫卫生，未领取报酬且无固定排班，此时妻子不属于从业人员。

实务建议：

• 明确法律关系：若需规避劳动关系风险（如工伤赔偿、社保缴纳），建议通过书面协议明确帮工性质（如“家庭互助”），并保留无偿、临时性的证据（如聊天记录、工作记录）；
  
• 税务合规：若家人帮工被认定为从业人员，个体户需为其申报个人所得税（工资薪金所得），并可能需缴纳社保（具体以地方政策为准）；
  
• 工伤风险：即使未认定为劳动关系，若家人帮工因工作受伤，仍可能依据《民法典》第1192条主张“提供劳务者受害责任”，个体户需承担相应赔偿责任。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。