针对您提出的“单位除名后档案问题及退休”的疑问，我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，关于单位除名后的档案问题，虽然直接的政策文件可能并未明确提及档案的具体处理方式，但通常情况下，被单位除名后，您的个人档案可能会由原单位转至您户籍所在地的人才市场或就业服务中心进行托管。这是为了确保您的个人档案得到妥善保管，并在您未来需要时能够方便地查阅和使用。建议您在被除名后，及时与原单位沟通，了解档案的具体转递情况，并确保档案的安全和完整。

接下来，我们重点讨论除名后的退休及工龄计算问题。根据我国职工基本养老保险制度的相关规定，以及人力资源社会保障部对相关问题的答复，我们可以明确以下几点：

1. 除名前的工龄计算：

   • 在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于被除名或自动离职的职工，其除名前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为除名或自动离职意味着职工与原单位的劳动关系已经终止，原单位不再负责支付其退休费，因此其工作年限不能连续计算。

2. 除名后的工龄计算：

   • 根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名职工在重新参加工作后，其连续工龄将从个人开始缴纳养老保险费的时间起算。

3. 退休及养老金领取条件：

   • 参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）需达到15年，方可领取基本养老金。对于除名职工而言，如果其除名后的连续工龄加上实际缴费年限不足15年，可以根据国家相关政策规定延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。
   • 此外，如果参保人员达到法定退休年龄后累计缴费不足15年（含依照上述规定延长缴费），还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

4. 关于合肥市社保局执行文件的问题：

   • 您提到的劳办发〔1994〕376号和劳办发〔1995〕104号文件，确实对除名职工的工龄计算问题做出了规定。然而，具体执行时可能因地区差异而有所不同。合肥市社保局在执行相关政策时，可能会结合当地实际情况进行具体操作。如果您对合肥市社保局的执行情况有疑问，建议您直接咨询合肥市社保局或相关人力资源社会保障部门，以获取更准确的解答。

综上所述，单位除名后的档案问题主要涉及档案的转递和保管，而退休及工龄计算问题则与养老保险制度密切相关。建议您在被除名后及时关注个人档案的转递情况，并了解当地养老保险政策的具体规定，以便在达到退休年龄时能够顺利领取养老金。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源社会保障部门或相关机构。