您好，关于您提出的“通勤路上受伤是否算工伤以及需要什么证明”的问题，我将结合相关法律法规和政策为您详细解答。
一、通勤路上受伤是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
非本人主要责任：这一认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。也就是说，如果事故责任主要在您，那么可能无法认定为工伤。
事故类型：仅限于交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。
二、需要什么证明
如果您在通勤路上受伤并希望申请工伤认定，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等任何能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况和治疗过程的重要文件，需要由医疗机构出具。
交通事故责任认定书（如适用）：如果您的受伤是由于交通事故造成的，并且您希望申请工伤认定，那么您需要提供公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，以证明您在事故中承担非主要责任。
三、申请流程和时限
申请主体：工伤认定申请可以由职工所在用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
申请时限：用人单位应当在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
决定送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
希望以上解答能够帮助您更好地理解通勤路上受伤是否算工伤以及需要什么证明的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。