上班通勤途中是否算工伤，需结合具体情况来判断，若满足一定条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 合理时间与路线：

   • 职工需在上下班的合理时间段内，往返于工作单位和居住地（包括经常居住地、单位宿舍、配偶/父母/子女居住地）的合理路线上。
   • 合理时间不仅涵盖正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。若职工参与与工作相关的活动（如公司应酬）后回家，且该活动是公司要求或与工作紧密相关，则较晚的时间也可能被视为合理时间。
   • 合理路线不仅限于直接往返于工作单位和居住地的路线，还包括因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。

2. 事故性质与非本人主要责任：

   • 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
   • 职工在事故中承担的责任必须是非主要责任，这通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。例如，被汽车撞伤、骑电动车与其他车辆发生碰撞等情况，若职工被认定为次要责任、同等责任或无责任，则满足条件。

举例：上班路上骑电动车被汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，此时摔伤即可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

以下几种情况通常不被认定为工伤：

1. 本人承担主要责任的交通事故：若职工在通勤路上发生交通事故并承担主要责任，如闯红灯导致碰撞，则不符合工伤认定条件。

2. 非交通事故或其他非规定类型的事故伤害：

   • 若受伤不是由于交通事故或上述规定的交通工具事故造成的，如自己不小心摔倒、被人打伤等，一般不属于工伤范畴。
   • 特别地，若职工因喝酒、吸毒等违法行为导致受伤，无论是否在上下班途中，均不能认定为工伤。

举例：上班路上因路面湿滑自己不小心摔倒，这种一般性的摔伤情况并不属于工伤范畴。

三、特殊情况说明

1. 突发疾病：虽然突发疾病本身不属于工伤范畴，但在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在上班路上，也可视同工伤。

2. 工作预备或收尾性活动：若因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有被认定为工伤的可能。例如，下班后顺路去单位附近的银行办理与工作相关的业务，在途中受伤。

3. 日常所需活动：在合理时间和合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如在上班路上到合理范围内的早餐店吃早餐）受到伤害，也可能被认定为工伤。

四、申请与建议

• 在上班通勤途中受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
• 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
• 具体认定结果还需依据当地社会保险行政部门的审核，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，上班通勤途中是否算工伤，关键在于是否符合“合理时间、合理路线、事故性质为非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故”等条件。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并参考相关部门出具的事故责任认定书等权威文件来做出决定。