医生因赌博是否会被开除，需根据具体情况判断，主要取决于赌博行为的性质、后果以及所在单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动法律的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果医生所在的医院或医疗机构有明确的规章制度，规定赌博属于严重违纪行为，且该规章制度已经向医生公示或告知，那么医生因赌博被开除是有法律依据的。
- 另一方面，如果赌博行为并未达到严重违纪的程度，或者医院没有相关规定，那么直接开除医生可能缺乏法律依据，医生有权要求医院继续履行劳动合同或寻求其他法律救济。
从行业规范的角度：
- 医疗行业对医生的职业道德和行为规范有严格要求。赌博行为可能被视为违反职业道德，损害医疗行业的形象和声誉。因此，即使劳动法律上没有直接规定，医院也可能基于行业规范对医生进行纪律处分，包括开除。
- 然而，行业规范通常不具有直接的法律效力，其执行依赖于医院内部的规章制度和纪律处分程序。如果医院没有将行业规范转化为内部规章制度，或者没有按照规定的程序进行纪律处分，那么医生的开除可能面临法律挑战。
从赌博行为的后果角度：
- 如果医生的赌博行为导致了严重的后果，如欠下巨额债务、影响工作表现、泄露患者信息等，这些后果可能成为医院开除医生的合理依据。因为这些行为不仅违反了医院的规章制度，还可能对医院的运营和患者安全造成威胁。
- 相反，如果赌博行为并未产生严重后果，或者医生能够积极改正错误、弥补损失，那么医院在考虑开除时可能会更加谨慎。
建议：
- 对于医生而言，应严格遵守医院的规章制度和职业道德规范，避免参与赌博等违法违纪行为。如果因赌博面临开除风险，应积极与医院沟通协商，寻求法律救济途径。
- 对于医院而言，应制定明确的规章制度和纪律处分程序，确保对医生的纪律处分有法可依、有章可循。同时，在处理赌博等违纪行为时，应充分考虑行为的性质、后果以及医生的个人情况，确保纪律处分的公正性和合理性。
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