医生因赌博被行政拘留，是否会被单位开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 医生作为事业单位或医疗机构的员工，其职业行为通常受到单位规章制度的严格约束。如果单位的规章制度中明确规定了赌博等违法行为属于严重违反单位纪律的行为，且明确规定了相应的处分措施，包括开除，那么医生在因赌博被行政拘留后，单位有权依据规章制度对其作出开除决定。
   • 反之，如果单位规章制度中未明确规定赌博行为为严重违纪行为，或者未规定相应的开除处分，那么单位在决定是否开除医生时，就需要更加谨慎地考虑，不能随意作出开除决定。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且通常需要与用人单位的规章制度相衔接。
   • 同时，对于事业单位工作人员，如医生，其处分还可能受到《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规的约束。这些法规通常规定了事业单位工作人员违法违纪行为的种类和相应的处分措施，但同样需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，医生因赌博被行政拘留后是否被开除，往往取决于多种因素的综合考量，包括赌博行为的严重程度、对单位造成的影响、医生的工作表现、是否有悔改表现等。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，也会综合考虑上述因素，以及单位规章制度的合法性和合理性，来作出公正的裁决。

建议：

• 对于医生本人而言，如果因赌博被行政拘留，应首先认识到自己的错误，积极改正，并主动与单位沟通，说明情况，争取单位的谅解和支持。
• 对于单位而言，在决定是否开除医生时，应严格按照规章制度和法律法规的规定进行，确保处分决定的合法性和合理性。同时，也可以考虑对医生进行教育和帮助，促使其改正错误，重新回到工作岗位。

如有更多关于此类问题的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。