关于公司倒闭后如何撰写劳动仲裁申请书的问题，以下是我为您提供的详细指南及示例：

结论前置

您可以按照以下结构撰写劳动仲裁申请书，以确保内容全面、准确，并符合法律要求。

劳动仲裁申请书撰写指南

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式。
   • 现居住地址（用于接收仲裁文书）。

3. 被申请人信息：

   • 公司全称、统一社会信用代码（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。
   • 法定代表人姓名、职务、公司地址。
   • 若公司已注销，需列明清算组负责人或相关责任人信息。

4. 仲裁请求：

   • 分项列明诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金等，并注明具体金额。

5. 事实与理由：

   • 入职时间、岗位、合同期限等基本信息。
   • 公司倒闭情况：说明公司停业、破产清算或注销的具体时间及证据。
   • 权益受损事实：列举欠薪、未缴社保、未支付补偿金等具体情形，并附相关证据。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》等相关法律条款，如第44条（用人单位被依法宣告破产）、第46条（经济补偿）等。

6. 证据清单：

   • 按序号列出证据名称、来源及证明目的，如劳动合同、银行工资流水、公司破产公告等。

7. 结尾与落款：

   • 写明提交申请的仲裁委员会名称。
   • 申请人签名、日期。

示例模板

## 劳动仲裁申请书

**申请人**：张三，男，30岁，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。

**被申请人**：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，住所地XXX，法定代表人李四。

**仲裁请求**：
1. 被申请人支付2023年1月至6月拖欠工资共计人民币30,000元；
2. 被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币15,000元（5个月×月工资3,000元）。

**事实与理由**：
申请人于2018年1月入职被申请人处，担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，月薪3,000元。自2023年1月起，被申请人因经营困难开始拖欠工资，至2023年6月累计欠薪30,000元。2023年7月，被申请人因资不抵债被法院裁定破产清算（附裁定书复印件），但未向申请人支付任何补偿。根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，被申请人应支付经济补偿金。

**证据清单**：
1. 劳动合同（证明劳动关系）；
2. 银行工资流水（证明欠薪金额）；
3. 法院破产裁定书（证明公司倒闭事实）。

此致  
XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（签名）  
日期：2023年X月X日

注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司已进入破产程序，需在破产管理人公告的债权申报期内提出。

2. 证据收集：关键证据包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、公司倒闭证明等。若无书面合同，可提供工牌、考勤记录、同事证言等辅助材料。

3. 后续流程：

   • 提交申请：将申请书及相关证据一式两份提交至当地劳动仲裁委员会。
   • 等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理，并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁庭将组织调解或开庭审理，双方需按时参加。
   • 执行裁决：若公司无可执行财产，可凭生效裁决书向法院申请强制执行，或通过破产清算程序申报债权。

希望这份指南和示例能帮助您顺利撰写劳动仲裁申请书。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。