公职人员被立案后，应当根据案件性质和阶段，依法配合调查并履行相应义务，同时注意维护自身合法权益。具体处理方式需结合案件类型（如刑事立案、监察立案或行政立案）及个人身份综合判断。以下是详细说明：

1. 明确立案类型，区分处理程序

• 刑事立案：若公安机关或检察院对公职人员涉嫌犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等）立案侦查，需立即配合调查，如实陈述事实，不得隐瞒或伪造证据。根据《刑事诉讼法》，被立案人员有权委托律师提供法律帮助，但侦查阶段律师会见可能受限（如涉及国家秘密案件）。
• 监察立案：若监察委员会对公职人员涉嫌职务违法或职务犯罪立案调查，需配合监察机关的询问、留置等措施。根据《监察法》，被调查人有义务如实说明情况，同时享有申请回避、申诉等权利。
• 行政立案：若因行政违法（如违反工作纪律、行政法规）被单位或行政机关立案，需配合调查程序，提交相关材料，并可针对处罚决定申请复议或诉讼。

2. 配合调查与自我保护的平衡

• 如实陈述，避免对抗：无论何种立案，均需如实回答调查人员的问题，不得编造、隐瞒或毁灭证据。若认为调查程序违法（如超期留置、刑讯逼供），可向上级机关或检察院申诉。
• 谨慎行使沉默权：在刑事侦查阶段，被立案人员有权保持沉默，但需注意：监察调查中沉默可能被视为“不配合”，需结合具体情境权衡利弊。
• 及时委托律师：刑事案件中，律师可协助分析案情、申请取保候审或监督程序合法性；监察案件中，律师虽不能直接介入调查，但可在调查终结后提供法律意见。

3. 关注案件进展，主动应对

• 了解案件阶段：通过律师或合法途径（如申请信息公开）了解案件处于侦查、审查起诉还是审判阶段，针对性准备辩护或申诉材料。
• 申请变更强制措施：若被采取刑事拘留、逮捕或监察留置，可委托律师申请取保候审或解除留置，尤其需关注留置期限（最长6个月）是否合法。
• 收集无罪或罪轻证据：主动整理与案件无关的证据（如不在场证明、合法收入来源等），或通过律师申请调取有利证据（如监控录像、证人证言）。

4. 后续处理与职务影响

• 刑事处罚后果：若被判处刑罚（如有期徒刑、拘役），公职身份将自动丧失（《公职人员政务处分法》第14条）；若免于刑事处罚，仍可能面临政务处分（如撤职、开除）。
• 监察调查后果：即使未移送司法机关，监察机关仍可作出政务处分（警告、记过、降级、撤职、开除），需关注处分依据是否充分、程序是否合法。
• 申诉与复议：对处分决定不服的，可在收到决定书之日起30日内向作出决定的机关申请复审，或向上一级机关申请复核（《公职人员政务处分法》第55条）。

5. 特殊情形处理

• 退休公职人员：若立案时已退休，仍可能因在职期间违法行为被追责，但刑罚执行完毕后不适用开除处分（《公职人员政务处分法》第27条）。
• 涉案财物处理：若财产被查封、扣押、冻结，可委托律师申请返还与案件无关的财物，或对违法查封行为提出异议。

提示：公职人员被立案后，处理方式需高度谨慎，既要避免因对抗调查加重处罚，也要防止权利被非法侵害。建议第一时间委托专业律师介入，结合案件类型和证据情况制定应对策略。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。