劳动合同应当在入职后1个月内签署。这是根据我国《劳动合同法》的相关规定得出的结论，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从员工正式入职开始计算，用人单位有最多一个月的时间来与员工签订书面劳动合同。

法律后果角度

1. 如果用人单位未在规定时间内签署劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位拖延签署劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这同样可能给用人单位带来不必要的法律麻烦和成本。

2. 如果员工拒绝签署劳动合同：

   • 员工也有义务在入职后与用人单位签订书面劳动合同。如果员工拒绝签署，用人单位可以依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但这一过程中，用人单位需要确保有充分的证据证明是员工拒绝签署，以避免可能的法律纠纷。

实际操作建议角度

1. 对于用人单位：

   • 应当在员工入职前或入职时即准备好劳动合同文本，确保在入职后尽快与员工签署。
   • 如果因特殊原因无法在入职时签署，也应在入职后一个月内完成签署工作，并保留好相关证据，如邮件通知、签署记录等。

2. 对于员工：

   • 在入职前或入职时，应仔细阅读劳动合同文本，确保了解合同内容并同意签署。
   • 如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同文本或拒绝签署，员工有权要求用人单位尽快签署，并可以保留相关证据以维护自己的合法权益。

总结与提醒：劳动合同的签署是建立劳动关系的重要环节，对于用人单位和员工双方都具有重要意义。用人单位应严格遵守法律规定，在入职后一个月内与员工签署书面劳动合同；员工也应积极配合，确保合同的及时签署。如果你在劳动合同签署过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。