企业因经营不善辞退员工时，需根据具体情况支付相应的经济补偿，且必须遵循法定裁员程序，否则可能构成违法辞退，需承担双倍赔偿金的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了5年，则应支付5个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果员工工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 提前通知或代通知金：

   • 用人单位在辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
   • 代通知金的标准为该劳动者上一个月的工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
• 代通知金 = 上一个月工资（如适用）

二、违法辞退的法律责任

• 如果企业没有法定事由随意辞退员工，或未履行法定裁员程序，则构成违法辞退。
• 违法辞退时，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

三、特殊情况处理

1. 退休后返聘人员：

   • 退休后返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，非劳动关系。
   • 被辞退时的赔偿依据双方劳务合同约定执行；若无约定且无特殊情况，用人单位可能无需支付赔偿。
   • 但若用人单位存在故意损害返聘人员利益等情况，返聘人员可通过诉讼等方式要求赔偿。

2. 哺乳期女职工：

   • 若被违法辞退，除按工作年限计算的经济赔偿金外，还应额外支付一个月工资的代通知金（若未提前通知）。
   • 同时，若用人单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴和补足。

四、法定裁员程序的重要性

• 企业因经营不善进行裁员时，必须履行法定的裁员程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
• 未履行法定程序的，视为违法辞退，需承担双倍赔偿金的法律责任。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对辞退补偿有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。