核心结论：遇到老板不发工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与老板协商

   • 分析：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，老板可能由于资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法支付工资，通过协商可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的权益和诉求，同时倾听老板的解释和困难，寻求双方都能接受的妥协方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 分析：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和老板未支付工资的事实。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据情况采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 分析：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 分析：如果劳动仲裁的裁决未能得到执行或你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以向我提问相关法律问题），了解诉讼的流程和可能的结果。在诉讼过程中，提供充分的证据材料来支持你的诉求，并遵守法院的审理程序和规定。

额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。

最后建议：如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。