公司要求提前退休是否算违约，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确规定了员工的退休年龄或者退休条件，并且公司要求提前退休的行为符合这些约定，那么公司通常不构成违约。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应当按照约定履行。
二、劳动合同无明确约定，但符合法律法规规定的情况
法定退休年龄：如果员工已经达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体可能因地区和行业而有所不同），公司要求其退休，这通常不构成违约。因为达到法定退休年龄是员工应当退休的法定条件。
特殊工种或健康原因：如果员工从事的是特殊工种，或者因健康原因无法继续从事原工作，且符合相关法律法规规定的提前退休条件，公司要求其退休也不构成违约。
三、劳动合同无明确约定，且不符合法律法规规定的情况
如果劳动合同中没有明确约定退休年龄或条件，且公司要求提前退休的行为不符合相关法律法规的规定（例如，员工未达到法定退休年龄，且没有特殊工种或健康原因等合法理由），那么公司可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或者承担违约责任。
四、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司以提前退休为由，实际上是想解除与员工的劳动合同，且这种解除行为不符合法律法规的规定（例如，没有提前通知员工、没有支付经济补偿等），那么公司不仅构成违约，还可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿或者赔偿金等。
法律建议
审查劳动合同：首先，建议你仔细审查自己的劳动合同，看看其中是否有关于退休年龄或条件的明确约定。
了解法律法规：其次，你可以了解相关的法律法规，看看自己是否符合提前退休的条件。
与公司协商：如果公司要求你提前退休，但你不确定这是否合法或合理，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为公司的行为已经构成了违约或违法解除劳动合同，你可以寻求法律帮助，比如向我咨询或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，公司要求提前退休是否算违约，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。