无固定期限劳动合同的“合同期限”部分，无需填写具体终止日期，但需明确标注为“无固定期限”。以下从法律定义、合同条款撰写要点及注意事项三个角度展开说明：

1. 法律定义与核心特征

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征在于：

• 无固定终止日：合同不设定具体的到期日，仅在法定或约定情形下（如劳动者退休、用人单位解散等）终止；
• 稳定性强：除非存在法定解除事由（如严重违纪、不能胜任工作等），用人单位不得随意解除合同。

2. 合同条款撰写要点

在劳动合同中，“合同期限”条款需按以下要求填写：

• 明确标注类型：在“合同期限”栏直接写明“无固定期限”，避免使用“长期”“永久”等模糊表述；
• 示例条款：
  > 合同期限：自__年月__日起至无固定期限止。
  （或直接填写“无固定期限”，无需填写起始日后的空白栏）
• 关联条款配合：需在合同中补充约定解除条件（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），以明确双方权利义务边界。

3. 注意事项与风险提示

• 法定签订情形：用人单位需在以下情形下签订无固定期限合同：
  1. 劳动者在该单位连续工作满十年；
  2. 用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
  3. 连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订且无拒签事由。
• 未依法签订的后果：若符合上述情形但未签订无固定期限合同，劳动者可主张自应签之日起的二倍工资差额（最长不超过11个月）。
• 避免“事实无固定期限”风险：若固定期限合同到期后未续签但继续用工，满一年后视为已订立无固定期限合同，用人单位需补签并支付未签合同期间的双倍工资。

4. 实务建议

• 用人单位：建议定期梳理员工工龄，提前评估是否需签订无固定期限合同，避免遗漏导致法律风险；
• 劳动者：若符合签订条件但未获签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

如有进一步疑问（如具体条款设计、解除争议处理等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。