初次酒驾在央企的处理方式通常遵循国家法律法规以及企业内部的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml）将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。

2. 执行：这一处罚由公安机关交通管理部门执行，与个人所在单位（包括央企）无直接关系，但违法记录会影响个人征信和职业生涯。

二、央企内部纪律处分

1. 一般纪律处分：

   • 央企对于员工酒驾行为通常会依据内部员工纪律规定进行处理。情节相对较轻、未造成恶劣影响或重大损失的员工，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等不同程度的纪律处分。
   • 这些处分将直接影响员工的薪酬待遇、职务晋升以及年度绩效考评。

2. 严重情况处理：

   • 若员工酒驾情节严重（如醉酒驾驶、造成交通事故等），或对企业声誉造成重大不良影响，央企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、其他可能的影响

1. 企业形象：央企作为国有企业，通常注重企业形象和社会责任。员工酒驾事件可能对企业声誉造成损害，影响企业在社会上的形象和信誉。

2. 内部教育：为防范类似事件再次发生，央企可能会加强对全体员工的交通安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和交通安全意识。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：作为央企员工，应时刻牢记法律法规，自觉抵制酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业形象。

2. 加强内部管理：央企应加强对员工的管理和监督，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规和企业规定。

3. 积极应对：若员工不幸发生酒驾事件，应积极配合公安机关的调查处理，并主动向企业汇报情况，接受企业的纪律处分。

综上所述，初次酒驾在央企的处理方式既包括法律层面的处罚，也包括企业内部纪律处分。员工应严格遵守法律法规和企业规定，避免酒驾行为的发生。