应得工资在劳动法中的解释，主要围绕工资的构成、支付以及特殊情况下的工资处理等方面展开。以下是对这些方面的详细解释：
一、工资的构成
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括以下几个部分：
- 计时工资：根据劳动者的工作时间来计算的工资，如日工资、小时工资等。
- 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算的工资。
- 奖金：用人单位为了激励劳动者而支付的额外报酬，如年终奖、绩效奖等。
- 津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或生活费用而支付的额外报酬，如高温津贴、交通补贴等。
- 加班加点工资：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的工资报酬。
二、工资的支付
- 支付时间：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通常，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 支付记录：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这有助于保障劳动者的权益，也便于在发生纠纷时提供证据。
三、特殊情况下的工资处理
加班工资：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付工资报酬，具体取决于加班的时间（工作日、休息日还是法定节假日）。
- 计算公式（以工作日加班为例）：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
- （其中，21.75天为月计薪天数，是依据（365天-104天休息日）÷12个月得出的）
病假工资：劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
停工留薪期工资：在工伤期间，劳动者享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者应当妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解政策：劳动者应当了解当地的工资支付政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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