针对您提出的“工厂无故辞退员工怎么赔偿流程”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答赔偿流程及应争取的权益。
一、赔偿流程
确认违法解除事实：
- 首先，您需要确认工厂辞退您的行为是否构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，即未按照法定程序或未具备法定理由而解除劳动合同的，属于违法解除。
收集证据：
- 在确认违法解除后，您需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知、与工厂的沟通记录等，以证明工厂存在违法解除劳动合同的行为。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商时，您可以明确提出自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
等待仲裁结果并执行：
- 劳动仲裁委员会将在受理您的申请后，依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果支付赔偿金。如果工厂不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
二、应争取的权益
经济补偿金（赔偿金）：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资及加班费：
- 如果工厂存在拖欠工资或未支付加班费的情况，您有权要求工厂足额支付拖欠的工资及加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异，平时加班一般按照1.5倍工资支付，周末加班如未安排调休则按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
补缴社会保险费用：
- 工厂应为您补缴在职期间未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。这是您的合法权益，也是工厂应尽的义务。
三、建议
- 在与工厂协商或申请劳动仲裁时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。