煤矿井下使用派遣工是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，煤矿井下使用派遣工不合法
- 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而煤矿井下作业通常属于企业主营业务的核心岗位，并非临时性、辅助性或替代性岗位，因此，在一般情况下，煤矿井下使用派遣工是不合法的。
特殊情况下，若符合相关规定，可能合法使用派遣工
- 尽管煤矿井下作业一般不属于劳务派遣的适用范围，但如果煤矿企业能够证明井下某些岗位确实符合临时性、辅助性或替代性的特征，并且在使用派遣工时严格遵守了相关法律法规的规定，如与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议、向劳动行政部门进行了备案等，那么在特殊且符合规定的情况下，煤矿井下使用派遣工可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律后果与风险提示：
- 如果煤矿企业违法使用派遣工，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，违法使用派遣工还可能引发劳动争议，如派遣工要求确认与煤矿企业的劳动关系、要求支付同工同酬的工资差额等，这将给煤矿企业带来不必要的法律风险和经济损失。
建议：
- 煤矿企业应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免在井下等核心岗位使用派遣工。
- 如果确实需要使用劳务派遣用工，应确保岗位符合临时性、辅助性或替代性的特征，并严格履行相关法律程序，如签订劳务派遣协议、向劳动行政部门备案等。
- 煤矿企业还应加强对劳务派遣用工的管理，确保派遣工的合法权益得到保障，避免引发劳动争议和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。