劳务合同中没有明确约定终止时间的，我们称之为无固定期限劳动合同。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：

一、定义与特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式不设定具体的存续期限，即没有一个明确的终止时间点，但它并非不可终止。当法律规定或双方约定的解除条件出现时，该合同同样可以依法解除或终止。其核心特征在于期限的不确定性，为劳动者和用人单位提供了更加稳定的劳动关系。

二、签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下会签订无固定期限劳动合同：

1. 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致，自愿订立无固定期限劳动合同。这是双方基于平等、自愿原则达成的合意。

2. 法定情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位不间断地工作达到十年。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同时，也应订立无固定期限劳动合同。

3. 视为已订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。

三、优势与注意事项

• 优势：

  • 对劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障，有利于个人职业规划和发展。
  • 对用人单位而言，稳定的职工队伍有助于提高劳动生产率，降低招聘和培训成本。

• 注意事项：

  • 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
  • 应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。对于具体条款的设置和解释，建议咨询专业律师以确保合同的严谨性和可执行性。

四、实际案例

假设小李在A公司从2013年5月1日开始工作，至2023年5月1日已连续工作满十年。若小李与A公司协商一致或满足法定条件（如小李未提出订立固定期限劳动合同），则A公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。

再如，某国有企业在改制时，老张已连续工作12年且距退休不足十年。若老张与该企业协商一致或满足法定条件，则该企业应与老张订立无固定期限劳动合同。

总结来说，无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了更加稳定的劳动关系。在签订此类合同时，双方应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。