在工伤事故处理中，关于“工伤是做伤残鉴定还是劳动能力鉴定”的问题，实际上这两者是紧密相关且在特定情境下需要依次进行的。下面我将为您详细解析：
一、定义与目的解析
工伤鉴定：
- 工伤鉴定主要是确认职工在工作中受到的伤害是否属于工伤范畴，并进一步评定工伤等级。这是享受工伤保险待遇和赔偿的基础。
劳动能力鉴定（通常也称为伤残鉴定）：
- 劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它的目的在于根据伤残等级为职工提供相应的赔偿或安排合适的工作岗位。
二、鉴定流程与关联
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，首先需要由用人单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。
劳动能力鉴定申请流程：
- 在工伤认定完成后，如果职工存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需要准备医疗诊断证明、完整病历资料、《工伤认定决定书》原件及复印件、工伤职工的身份证或社保卡等有效身份证明，以及劳动能力鉴定委员会要求的其他相关材料。
鉴定过程与结论：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，必要时可委托医疗机构协助诊断。
- 鉴定结论通常在收到申请后60日内完成，特殊情况下可延长30日，并及时送达申请方。
三、实际应用与选择
- 对于工作中受伤的职工，首先应进行工伤鉴定，以确认是否属于工伤范畴。这是获得工伤保险待遇和赔偿的前提。
- 如果工伤鉴定确认为工伤，并且职工存在伤残情况，那么应进一步进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 在实际操作中，这两者通常是依次进行的，先工伤认定，再劳动能力鉴定，以确保工伤职工的合法权益得到最大程度的保障。
四、总结与建议
工伤鉴定与劳动能力鉴定在工伤事故处理中各具重要作用。工伤鉴定是确认工伤范畴和等级的基础，而劳动能力鉴定则是根据伤残等级提供赔偿和安排工作的依据。因此，对于工伤职工来说，这两者都是必不可少的。建议工伤职工及其用人单位在符合条件时及时提出申请，并严格按照规定流程准备和提交材料，以确保鉴定过程的顺利进行。同时，对于鉴定结果如有异议，可通过合法途径提出复议或诉讼，以维护自身权益。在整个过程中，咨询专业律师的意见也是明智之举，以便更好地理解和运用相关法律法规，确保自身权益得到充分保护。