员工在店里晕倒，店里是否有责任需分情况讨论，具体取决于晕倒的原因、时间、地点以及店里是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均被认定为工伤。若员工晕倒与工作直接相关，如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧）等导致，则可能构成工伤。
店里责任：
- 若构成工伤，店里作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若店里已为员工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿由店里自行承担。
二、非工伤情形下的责任划分
店里有过错情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，店里作为公共场所的管理人，负有安全保障义务。
- 责任判定：若员工晕倒是因为店里未尽到安全保障义务，如店内空气不流通、存在有毒有害物质、地面湿滑未设警示标志等，店里需在自身过错范围内承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
店里无需承担责任的情形：
- 非工作原因且店里无过错：若员工晕倒非因工作原因，而是由于自身健康问题（如突发疾病、低血糖等）或自身疏忽（如未注意脚下、奔跑打闹等）导致的，且店里已尽到安全保障义务，则店里通常无需承担赔偿责任。
- 第三人侵权：若员工晕倒是由第三人（如顾客、路人等）侵权造成的，那么应由该侵权人承担人身损害赔偿责任，店里在此情况下无需承担责任。但店里若存在管理上的过失，如未及时制止侵权行为，则可能需承担补充责任。
三、特殊情况处理
- 不可抗力因素：如因地震、火灾等不可抗力因素导致员工晕倒，店里一般不承担责任，但需采取合理救助措施，如及时拨打急救电话、提供必要的急救设备等。
- 员工自身疾病与工作关联：若员工晕倒虽由自身疾病引起，但与工作存在一定关联（如因工作紧张诱发疾病），店里可能需承担一定的人道主义救助责任或根据公平原则给予适当补偿。
四、建议与指导
- 明确原因：在处理员工晕倒事件时，店里应首先明确晕倒的原因和性质，然后依据相关法律法规和实际情况来判断自身是否需要承担责任及承担何种责任。
- 积极配合：若涉及工伤认定和赔偿问题，店里应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，确保员工合法权益得到保障。
- 加强安全管理：店里应加强安全管理，定期检查店内环境，确保空气流通、无有毒有害物质、地面干燥等，避免出现安全隐患，以预防类似事件的再次发生。
- 提供健康支持：对于存在健康问题的员工，店里可提供必要的健康支持和帮助，如安排定期体检、提供健康咨询等。
总结来说，员工在店里晕倒，店里是否有责任需根据具体情况来判断。店里应确保经营场所的安全，履行管理和提示义务，以降低法律风险。同时，员工也应注意自身健康和安全，遵守相关规定。在具体案例中，建议通过法律程序来确定各方的具体责任，以确保公正、合理地解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。