关于员工昏倒送医，店长是否需要负责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 店长是否尽到安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（包括店长作为管理者的角色）有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。
   • 如果员工昏倒是因为工作环境恶劣（如高温、缺氧、有毒物质等）或店长未提供必要的安全保障措施（如急救设备、安全培训等）导致的，那么店长可能需要承担一定的法律责任。
   • 反之，如果员工昏倒是因为个人健康原因（如突发疾病、低血糖等），且店长已经尽到了合理的安全保障义务，那么店长可能不需要承担责任。

2. 店长是否及时采取救助措施：

   • 当员工在工作中出现紧急情况时，店长有义务及时采取救助措施，包括但不限于呼叫急救、送医治疗等。
   • 如果店长在发现员工昏倒后，未及时采取救助措施，导致员工病情加重或造成其他严重后果的，店长可能需要承担因未履行救助义务而产生的法律责任。
   • 如果店长已经及时采取了救助措施，并尽到了合理的注意义务，那么即使员工最终出现了不良后果，店长也可能不需要承担责任。

3. 是否存在其他过错或违法行为：

   • 除了上述两点外，还需要考虑店长是否存在其他过错或违法行为，如是否强迫员工在恶劣环境下工作、是否未按照规定为员工提供必要的劳动保护用品等。
   • 如果店长存在这些过错或违法行为，且这些行为与员工昏倒之间存在因果关系，那么店长可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于店长而言，为了降低法律风险，应当加强工作场所的安全管理，提供必要的安全保障措施和急救设备，定期对员工进行安全培训，并在员工出现紧急情况时及时采取救助措施。
• 对于员工而言，如果认为店长未尽到安全保障义务或未及时采取救助措施导致自己受到损害的，可以依法向店长或用人单位主张赔偿。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明店长是否存在过错或违法行为。
• 如果有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。