趣众包录音兼职的合法性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从兼职平台及任务本身合法性角度

1. 平台合法运营：如果趣众包平台是依法注册成立，具备合法的经营资质，且其业务范围包含提供录音兼职任务等合法业务，那么从平台层面来看，它是在合法框架内运营。例如，平台与任务发布方有合法的合作协议，任务内容不违反法律法规和社会公序良俗，这种情况下平台开展录音兼职业务是合法的。
2. 任务内容合法：录音兼职的任务内容必须合法。比如，任务是录制合法的广告宣传语、正常的语音课程讲解、合法的有声读物等，这些任务不涉及侵犯他人权益、传播违法信息等内容，那么该录音兼职任务就是合法的。但如果任务是录制诈骗电话内容、传播淫秽语音信息、侵犯他人隐私的录音等违法内容，那么参与这样的录音兼职就是违法的。

二、从劳动者权益保护角度

1. 合法劳动关系：如果劳动者与趣众包平台或任务发布方建立了合法的劳动关系，签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么这种录音兼职是在合法的劳动关系框架内进行，劳动者的权益能够得到一定的保障。例如，平台按照合同约定按时足额支付劳动者报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
2. 非法用工风险：若平台或任务发布方未与劳动者签订劳动合同，以兼职名义规避用人单位的法定义务，如不支付劳动报酬、不提供劳动保护条件等，这可能构成非法用工。劳动者在这种情况下参与录音兼职，其权益可能无法得到有效保障，一旦发生纠纷，劳动者可能面临维权困难的问题。

三、从知识产权角度

1. 录音作品版权归属：在录音兼职中，录音作品通常会产生版权。如果合同中明确约定了录音作品的版权归属，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行即可。例如，合同约定录音作品的版权归任务发布方所有，劳动者仅享有获得劳动报酬的权利，这种情况下只要合同合法有效，就是合理的。
2. 侵权风险：如果录音内容涉及侵犯他人的著作权、肖像权、名誉权等知识产权或人格权，那么参与录音兼职的劳动者和任务发布方都可能承担相应的法律责任。比如，未经授权录制他人的音乐作品、演讲内容等，就可能构成侵权。

给你的建议：

• 在参与趣众包录音兼职前，要仔细了解平台的合法性和信誉度，查看平台是否具备相关的经营资质和合法备案信息。
• 认真阅读兼职任务的说明和要求，确保任务内容合法合规，不涉及任何违法信息或侵犯他人权益的内容。
• 与平台或任务发布方明确劳动关系和权益保障问题，最好签订书面合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等事项，以保障自己的合法权益。
• 如果对录音作品的版权归属有疑问，要在合同中明确约定，避免后续发生版权纠纷。

如果你在参与趣众包录音兼职过程中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。