您好，关于您提出的“劳动合同上没有法定代表人签名可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论是：劳动合同在没有法定代表人签字但盖有公司公章的情况下，通常是合法的。这是因为劳动合同的生效并不严格要求必须有法定代表人的签字，只要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上盖章或签字，该合同即具备法律效力。

接下来，我为您详细分析法律依据和具体情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一规定明确了劳动合同生效的两种形式要件：签字或盖章，二者选其一即可。

2. 具体情况分析：

   • 公司公章或合同专用章的法律效力：如果劳动合同上已经加盖了公司的公章或合同专用章，即使没有法定代表人的签字，该合同仍然具备法律效力。因为公章或合同专用章代表了公司的意志和认可。
   • 授权代表签署的合法性：如果法定代表人委托了他人代为签署合同，并且代理人持有合法的授权文件（如授权委托书），那么代理人的签名也具有同等效力。但在此情况下，需要核实代理人的身份及授权范围的真实性。
   • 实际履行的证明作用：即使劳动合同在形式上存在瑕疵（如没有法定代表人签字），但如果双方已经实际履行了合同的主要义务（如公司支付了工资，劳动者提供了劳动），那么这也可以视为双方通过行为确认了合同的有效性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司内部规定或授权文件中明确规定劳动合同的签署必须经过法人代表的签字，那么在没有法人代表签字的情况下，即使盖有公司公章，该劳动合同也可能被视为无效。因此，了解并遵守公司内部规定是至关重要的。
   • 如果劳动合同存在其他违法内容，如违反法律法规、侵犯劳动者权益等，那么无论是否有法人代表签字或公司公章，该劳动合同都将被视为无效。这强调了劳动合同内容合法性的重要性。

4. 实践建议：

   • 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议在签署劳动合同时，既要有用人单位的公章，也要有法人代表（或其授权代表）的签字。这样可以提供更强的法律保障。
   • 劳动者在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关法律机构进行确认。

综上所述，劳动合同在没有法定代表人签字但盖有公司公章的情况下通常是合法的。但为了确保合同的绝对有效性和合法性，建议遵循最佳实践，即在合同上同时加盖公章和法人代表（或其授权代表）的签字，并仔细审查合同内容以确保其符合法律法规的要求。希望这个解答能够对您有所帮助！