结论：公司未按时足额发放工资，员工一般不可以直接要求公司支付违约利息，但可以依法要求公司支付拖欠工资的赔偿金或经济补偿，并可以通过法律途径追讨拖欠的工资。

详细分析：

1. 违约利息的适用性：

   • 在劳动合同关系中，违约利息通常不是直接适用的法律概念。劳动合同主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，这些法律并未明确规定公司未按时足额发放工资时需要支付违约利息。

2. 赔偿金或经济补偿的请求权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金或经济补偿。具体来说，如果公司拖欠工资，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。
   • 此外，如果公司因拖欠工资给员工造成损失，员工还可以要求公司承担赔偿责任，但这通常指的是因拖欠工资导致的直接经济损失，如因无法支付生活费用而产生的借款利息等，但这并不等同于违约利息。

3. 法律途径追讨拖欠工资：

   • 如果公司未按时足额发放工资，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到公司未按时足额发放工资的情况时，员工应首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 随后，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了一年，月工资为5000元。由于公司经营不善，连续三个月未按时足额发放工资，共拖欠小张工资15000元。在这种情况下，小张可以要求公司支付拖欠的15000元工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金（具体数额需根据小张在公司的工作年限和工资水平计算）。如果小张因拖欠工资产生了直接经济损失（如借款利息等），他还可以要求公司承担相应的赔偿责任。但小张不能直接要求公司支付违约利息。

后续行动建议： 如果您遇到了公司未按时足额发放工资的情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，金如根律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。