违法辞退主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条和第八十七条。以下是对这些法律条款的详细解释，以及违法辞退可能带来的法律后果：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 内容：该条款规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 解释：在这些特殊保护期内，如果用人单位辞退员工，即构成违法辞退。例如，如果女职工在孕期被辞退，那么用人单位的行为就违反了这一条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 内容：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。
- 解释：此条款为违法辞退后劳动者的救济途径。如果员工被违法辞退，他们可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 内容：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 解释：这一条款明确了违法辞退的具体赔偿标准。如果用人单位违法辞退员工，他们需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的法律后果：
- 赔偿金支付：如上所述，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：如果员工选择要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。
- 信誉损害：违法辞退还可能对用人单位的信誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
建议：
- 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己在劳动合同中的权益，包括不被违法辞退的权利。
- 保留证据：如果你认为自己被违法辞退，应该保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对违法辞退有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，违法辞退是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。作为员工，你应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。