分期支付工资的协议书确实属于合同的一种。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同的定义：

   • 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。它本质上是一种合意或协议，具有法律约束力。

2. 分期支付工资协议书的性质：

   • 分期支付工资的协议书，是雇主与员工之间就工资支付方式、时间、金额等达成的书面协议。
   • 该协议明确了双方的权利和义务，如雇主承诺按期支付工资，员工则承诺按照约定提供劳动。
   • 因此，分期支付工资的协议书完全符合合同的定义和特征。

3. 法律后果：

   • 一旦双方签订了分期支付工资的协议书，该协议即具有法律效力。
   • 如果任何一方违反协议约定，如雇主未按时支付工资或员工未提供约定的劳动，都可能构成违约，并承担相应的法律责任。

4. 实际案例：

   • 在实践中，分期支付工资的协议书经常被用于处理员工离职时的工资结算、长期项目的薪酬支付等情况。
   • 这些协议书在保障员工权益、规范雇主行为方面发挥了重要作用。

综上所述，分期支付工资的协议书确实属于合同的一种，它明确了双方的权利和义务，具有法律约束力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。