您好，关于如何申请工伤，这是一个涉及到您权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当被认定为工伤。此外，因工外出期间由于工作原因受到伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也应当被认定为工伤。

接下来，我们谈谈工伤认定的申请主体和时限。工伤认定主要由职工所在用人单位来申请，这是遵循雇主责任原则。用人单位需要在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内进行申报。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。另外，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料。首先是工伤认定申请表，这个表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资单等。最后，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤情况的重要依据。

关于工伤认定的时限，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定。如果受理的事实清楚、权利义务明确，那么应当在15日内作出决定。这个时限的起算时间是受理工伤认定申请之日，也就是您按规定完整地提交了申请材料之日。如果您的申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料，您按照要求补正后，社会保险行政部门就会受理您的申请。

最后，关于工伤认定决定的送达，社会保险行政部门会在作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您（或者您的近亲属）和您所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。这个决定是您能否享受工伤保险待遇的依据，也是您进行行政复议和行政诉讼申请的依据，所以必须以书面方式送达，不能口头传达。

希望以上解答能够帮助您了解如何申请工伤，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。