您好，关于如何申请小工伤（这里我们理解为一般性的工伤认定申请流程），以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定申请的主体与时限
申请主体：
- 职工所在用人单位：工伤保险遵循雇主责任原则，用人单位承担首要的工伤申报义务。
- 工伤职工或者其近亲属：如受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以代为申请。
- 工会组织：工伤职工所在用人单位的工会组织也有权提出工伤认定申请。
申请时限：
- 用人单位：应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织：申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
二、工伤认定申请所需材料
提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
- 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等，以证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 医疗诊断证明：如初诊病历、医疗诊断证明书等相关诊疗材料。对于职业病，应提供具有职业病诊断资格的单位出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、工伤认定申请流程
- 提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（如南宁市的人力资源社会保障服务大厅）。
- 材料审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
- 作出决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
- 送达决定：社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、特殊情况说明
- 未签劳动合同：如职工未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
- 特殊情况延长时限：如遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，用人单位的工伤认定申请时限可以适当延长。
五、查询工伤认定结论
现在可以通过相关APP（如“皖事通”APP，具体以您所在地区的官方APP为准）查询工伤认定结论，方便快捷。
希望以上解答能够帮助您了解工伤认定申请的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。