提前预支了工资然后跑了，这一行为是否构成诈骗，需分情况讨论：

1. 若预支工资时存在虚构事实或隐瞒真相：

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果员工在预支工资时，通过虚构事实（如谎称家中急事需要钱）或隐瞒真相（如隐瞒自己即将离职且不打算归还预支工资的事实）的方式，使雇主基于错误认识而预支了工资，那么该行为可能构成诈骗。
   • 法律后果：一旦构成诈骗罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金。具体刑罚将根据诈骗数额的大小和情节的严重程度来决定。

2. 若预支工资时并无虚构事实或隐瞒真相，但事后未归还且无合理理由：

   • 法律分析：在这种情况下，员工可能并不构成诈骗罪，因为诈骗罪要求行为人在获取财物时就有非法占有的目的。如果员工在预支工资时并无此目的，而是事后因各种原因（如经济困难、失业等）未能归还，且没有采取逃避、藏匿等行为，那么这更可能是一个民事纠纷，而非刑事犯罪。
   • 法律建议：雇主可以通过民事诉讼的方式，要求员工归还预支的工资及可能产生的利息或违约金。在诉讼过程中，雇主需要提供证据证明员工确实预支了工资且未归还，以及双方之间关于预支工资的约定（如还款期限、利息等）。

3. 若预支工资后员工失联或逃避：

   • 法律分析：即使员工在预支工资时并无非法占有的目的，但如果事后采取失联、逃避等行为，导致雇主无法联系到员工或无法追回预支的工资，这种行为可能加剧了雇主的损失，并可能被视为员工具有非法占有的后续行为。然而，这并不意味着员工一定构成诈骗罪，因为诈骗罪的成立仍需满足在获取财物时就有非法占有的目的这一要件。但员工的这种行为可能构成其他违法行为，如拒不支付劳动报酬罪（如果员工是用人单位的负责人或直接责任人员，且有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬）或违反合同约定等。
   • 法律建议：雇主可以首先尝试通过合法途径联系员工，要求其归还预支的工资。如果联系无果，雇主可以寻求法律援助，通过民事诉讼或报警等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 提前预支工资后逃跑是否构成诈骗，取决于员工在预支工资时的主观意图和后续行为。
• 如果员工在预支工资时存在虚构事实或隐瞒真相的行为，且目的是非法占有雇主的财物，那么可能构成诈骗罪。
• 如果员工在预支工资时并无非法占有的目的，但事后未归还且无合理理由，或者采取失联、逃避等行为，这更可能是一个民事纠纷或违反合同约定的行为。
• 在任何情况下，雇主都应保留好相关证据（如预支工资的协议、转账记录、员工失联的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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