病假连续请假时，通常不扣除休息日，但具体是否扣除需依据公司政策、劳动合同及法律法规的细化规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
病假计算原则：
- 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关法律法规，医疗期（即病假期间）是按累计病休时间计算的，这里的累计病休时间是连续计算的自然日，包括工作日和休息日。法律并未明确要求在计算病假天数时扣除休息日。
病假设立目的：
- 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其本质是对员工因健康问题无法工作的补偿，与其是否处于工作日或休息日无直接关联。因此，从立法目的来看，病假期间应包含休息日。
二、实践操作层面
医院证明与病假条：
- 医院在开具病假条时，一般按照自然日来计算病假时长。例如，若医生建议患者休息一周，那么这一周即包含休息日在内的七天。
企业执行情况：
- 多数企业在执行病假制度时，也遵循自然日计算原则。因为员工患病需要连续的治疗和休息时间，不会因休息日而中断。然而，也有部分企业可能在其规章制度中制定了特殊规定，如将病假与休息日合并计算等。这些规定需在不违反法律法规强制性规定的前提下，才能对员工产生约束力。
三、公司政策与劳动合同层面
公司规章制度：
- 如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。但员工在了解自身病假权益时，除参考法律法规外，还需仔细阅读公司的规章制度，以确保对病假期间的权益和义务有清晰的认识。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假的计算方式（包括是否扣除休息日），那么双方应按照合同约定执行。但同样需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、特殊情况与争议解决
公司规定审查：
- 若公司规章制度中有关于病假计算方式的特别规定，员工应首先判断这些规定是否符合法律法规的要求，是否遵循了公平合理原则。若公司规定侵犯了劳动者的合法权益，该规定可能会被认定为无效。
争议解决途径：
- 如劳动者与用人单位就病假天数计算问题产生争议，建议首先尝试通过协商沟通的方式解决。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在必要时，还可以通过诉讼途径解决争议。
五、总结与建议
- 病假期间通常不扣除休息日：这是基于法律法规的一般原则和实践操作。然而，具体是否扣除还需参考公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细化规定。
- 仔细审查相关文件：员工在了解自身病假权益时，应仔细审查公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确保对病假期间的权益和义务有清晰的认识。
- 及时寻求专业帮助：在遇到疑问或争议时，员工可以及时向我咨询，以获取准确的解答和有效的帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。