非机动车与非机动车相撞，在符合一定条件下是可以报工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：在交通事故中，职工不承担主要责任或全部责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。
3. 交通事故：虽然通常指的是机动车与非机动车或行人之间的事故，但广义上，非机动车与非机动车之间的事故，如果造成了人身伤害，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。不过，这一点在实务中可能存在一定的争议，因为《工伤保险条例》原文并未明确提及非机动车与非机动车之间的事故。但根据工伤认定的原则和精神，如果事故确实发生在上下班途中，且职工非主要责任，那么理论上是有可能被认定为工伤的。

实务操作与建议

1. 及时报警并获取交通事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据。无论事故大小，都应立即报警，并等待交警到场处理，获取交通事故责任认定书。
2. 向单位报告并申请工伤认定：在获得交通事故责任认定书后，应及时向单位报告事故情况，并按照单位的要求或自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 准备相关证据材料：除了交通事故责任认定书外，还应准备上下班路线图、工作时间证明、医疗证明等相关证据材料，以支持工伤认定申请。

可能的法律后果与风险提示

1. 工伤认定成功：如果工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 工伤认定失败：如果工伤认定失败，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。这可能会增加维权成本和时间成本。
3. 争议解决：在工伤认定过程中，如果单位或社会保险行政部门对事故性质、责任划分等存在争议，职工可能需要通过行政复议或行政诉讼等途径来解决争议。

总结与建议：非机动车与非机动车相撞，在符合上下班途中、非本人主要责任等条件下，是有可能被认定为工伤的。但具体能否认定成功，还需根据事故的具体情况、证据材料以及当地社会保险行政部门的判断来确定。因此，建议你在事故发生后及时报警、获取交通事故责任认定书，并向单位报告并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。