记件工资制下的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。这一权益受到《劳动法》及相关规定的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费的存在性与计算标准
存在性：
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应视为加班，并需支付加班费。
计算标准：
- 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。
二、加班费计算基数
加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定，具体规则如下：
- 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
- 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
- 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
- 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。
三、特殊情况说明
未完成定额任务：
- 若劳动者在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。
超额完成定额任务：
- 劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，同样不属于加班，也不应支付加班工资。
计件定额的合理性：
- 计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而迫使劳动者不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是劳动者自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。
四、劳动者的维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
注意事项：
- 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。
- 保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时有效维权。
五、实际应用中的建议
- 用人单位：应合理设定计件定额，确保大部分劳动者能够在法定工作时间内完成，并遵守相关法律法规关于加班费的规定。
- 劳动者：应了解自己的权益，如认为存在未依法支付加班费的情况，可通过合法途径维护自己的权益。同时，在加班时保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，记件工资制下的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，则依法享有获得加班费的权利。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。