记者是否有加班费，需根据其与用人单位的劳动关系性质及具体工作安排来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的加班费：
- 如果记者与用人单位（如报社、新闻机构等）建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么记者作为劳动者，享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，包括加班费。
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，在劳动关系下，记者如果加班，且加班符合上述情形，用人单位应当支付加班费。
非劳动关系下的情况：
- 如果记者与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系、合作关系或其他非劳动关系，那么加班费的问题则可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整。
- 在这种情况下，记者是否有加班费，将取决于双方之间的合同约定或行业惯例。如果合同中有明确约定加班费或相关补偿，则按照合同执行；如果没有约定，则可能需要根据具体情况和行业惯例来协商解决。
特殊工时制度下的加班费：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的记者，加班费的问题可能更加复杂。
- 不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍然需要支付加班费。
- 综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，超过法定工作时间的部分视为加班，用人单位需要支付加班费。但是，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间未超过法定工作时间，则不视为加班，无需支付加班费。
建议：
- 对于记者而言，如果与用人单位建立了劳动关系，并担心加班费问题，建议首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班费的规定。
- 如果合同中没有明确规定，或者对合同条款有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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