遇到到期不发工资的情况，首先要保持冷静和理性，用高情商的方式沟通和处理，既能维护自身权益，也能为后续可能的法律行动保留证据。以下是具体建议：

1. 友好沟通，明确诉求
   可以先以平和的态度与雇主或财务部门沟通，询问工资未发放的具体原因（如财务流程延迟、资金周转问题等），并明确表达自己的诉求：“您好，我注意到这个月的工资还没有到账，想了解一下具体情况，方便告知大概的发放时间吗？因为我这边有房贷/生活开支等需要安排，比较着急。”这种方式既表达了关切，也给了对方解释的机会，避免直接冲突。

2. 保留证据，书面确认
   如果沟通后对方承诺发放时间但未兑现，或以各种理由拖延，务必保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录（微信、邮件、录音等）。可以再次通过书面形式（如邮件或短信）确认对方的承诺，例如：“根据之前的沟通，您表示工资将于X月X日发放，请确认是否属实？以便我安排后续事宜。”书面记录能为后续维权提供有力支持。

3. 了解法律，明确底线
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如经济补偿金）。高情商的处理不意味着妥协，而是用法律武器保护自己，同时保持专业态度。

4. 寻求帮助，理性维权
   如果沟通无果，可以尝试通过以下途径解决：

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，流程简单且效率较高。
     
   • 申请劳动仲裁：如果拖欠金额较大或涉及复杂纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
     

整个过程中，保持礼貌但坚定，避免情绪化表达。例如，可以说：“我理解公司可能遇到困难，但工资是我的合法劳动所得，希望我们能共同找到解决方案。”这种方式既体现了理解，也明确了立场。

如果需要进一步帮助，比如起草沟通函、整理证据或了解具体法律流程，可以直接告诉我，我会为你提供详细指导。