雇主险在员工上下班途中发生意外时的赔偿，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和范围。具体分析如下：

1. 若被认定为工伤：

   • 赔偿主体：雇主险的赔偿通常与工伤保险的赔偿相衔接。在员工被认定为工伤的情况下，首先由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若雇主险的保障范围涵盖了工伤保险未覆盖的部分或提供了额外的保障，则雇主险会在其保障范围内进行补充赔偿。
   • 赔偿范围：具体赔偿范围依据雇主险的保险合同条款确定，可能包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。需要注意的是，雇主险的赔偿通常不会重复工伤保险的赔偿项目，而是对工伤保险的补充或扩展。
   • 申请流程：员工或其家属需及时向用人单位报告事故情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，即可按照工伤保险和雇主险的相关规定申请赔偿。

2. 若未被认定为工伤：

   • 赔偿可能性：如果员工上下班途中的意外不符合工伤认定的标准（如非本人主要责任的交通事故等），则可能无法从工伤保险基金获得赔偿。此时，若雇主险的保障范围包括了非工伤的意外伤害，员工或其家属仍有可能根据保险合同条款向保险公司申请赔偿。
   • 赔偿范围与流程：赔偿范围同样依据雇主险的保险合同条款确定，可能包括医疗费用、伤残赔偿金等。申请流程则需按照保险公司的要求，提交相关证明材料和申请表格。

额外提醒：

• 雇主险的具体保障范围和赔偿标准因保险合同而异，因此在购买雇主险时，用人单位应仔细阅读保险合同条款，了解清楚保险的具体内容和限制。
• 在员工发生意外后，用人单位应积极协助员工或其家属处理相关事宜，包括及时报告事故、申请工伤认定、协助办理赔偿手续等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。