结论前置：试用期期间离职，工资通常应在离职时或按照双方约定的日期一次性付清。具体发放时间可能受公司制度、劳动合同约定及实际结算周期等因素影响，但不得违反法律法规中关于工资支付的规定。
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为试用期离职工资的发放提供了法律基础，即用人单位有义务按时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工与用人单位的劳动关系因离职而终止时，用人单位应立即结清工资，不得无故拖延。
二、实际操作中的考虑因素
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部规章制度，明确工资发放的具体流程和时间节点。例如，有些公司可能规定每月固定日期发放上月工资，即使员工在当月离职，也需等到该日期统一发放。
- 建议：若公司制度中未明确试用期离职工资的发放时间，员工可与公司协商确定，或依据法律规定要求公司立即结清。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了试用期离职工资的发放时间（如“离职后3个工作日内结清”），则应按此约定执行。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若合同未提及离职工资发放时间，可与公司协商补充约定。
实际结算周期：
- 部分公司采用按自然月或工作周期结算工资的方式。例如，若员工在月中离职，公司可能需核算其实际工作天数并计入下月工资一并发放。
- 建议：公司应提前告知员工具体发放时间，并在工资条中清晰列明工作天数、工资构成及扣款明细，确保透明度。员工也有权要求公司及时结清工资。
三、特殊情况处理
财务流程延迟：
- 若因银行转账系统维护等客观原因导致工资无法按时到账，公司应及时向员工说明情况并提供预计到账时间。
- 建议：员工可保留相关证据（如公司通知、银行转账记录等），以备后续维权之需。
代扣款项：
- 若需扣除社保、公积金或个人借款等费用，公司需在工资条中清晰列明扣款明细，确保透明度。
- 建议：员工在离职前应与公司确认扣款事项及金额，避免后续争议。
四、维权建议
若用人单位未按规定支付试用期离职工资，员工可采取以下措施：
与公司协商：优先通过沟通解决争议，要求公司立即结清工资。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可携带离职证明、工资条等证据向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金计算公式（若适用）：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 示例：若公司拖欠员工工资1000元，且逾期不支付，则员工可能获得的赔偿金范围为500元至1000元。
法律诉讼：对仲裁结果不满时，员工可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
总结：试用期期间离职工资的发放时间应遵循法律法规及公司规定，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。若用人单位未按规定支付工资，员工有权采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。