劳动仲裁开庭日期是可以推迟的，但需满足法定条件并按照规定的程序进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请延期开庭的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。这些正当理由包括但不限于：

1. 不可抗力：如地震、洪水、台风等自然灾害，或战争、罢工等社会异常事件，导致当事人无法按时参加仲裁庭审。
2. 身体健康原因：当事人因突发重大疾病、意外受伤等身体原因，无法按时参加庭审。
3. 证据收集问题：当事人因客观原因未能在原定开庭时间前收集到关键证据，需要更多时间进行证据收集，如调取新的证据材料、通知新的证人到庭等。
4. 临时回避申请：发现仲裁员与本案有利害关系，或者与当事人有其他可能影响公正仲裁的关系，需要提出回避申请并等待处理结果。
5. 其他合理原因：如参与其他重要事务（如紧急的商务谈判、照顾突发急病的家人等），确实无法分身参加仲裁庭审。

二、申请延期开庭的程序

1. 提交书面申请：当事人应在开庭前三日向劳动争议仲裁委员会提出书面的延期开庭申请，明确说明申请延期的理由和期望延期的具体时间，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、自然灾害证明等。
2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会收到申请后，会对申请理由及证明材料进行仔细审查，判断是否属于法定的“正当理由”。
3. 作出决定并通知：如果仲裁委员会认为申请理由成立，会决定延期开庭，并书面通知双方当事人新的开庭日期；如果认为理由不成立，则会驳回申请，并按原定时间开庭。

三、延期开庭的注意事项

1. 提前申请：延期开庭的申请必须提前提出，且需要提供充分的理由和证明材料。如果申请过晚或理由不充分，可能会被仲裁委员会驳回。
2. 最终决定权：仲裁委员会对是否同意延期开庭有最终决定权。即使当事人提出了延期申请，也需要等待仲裁委员会的审查结果。
3. 案件处理不受影响：延期开庭并不意味着案件会被搁置或忽视。一旦延期开庭的申请被批准，仲裁委员会会重新安排开庭时间，并确保案件的公正、公平处理。

四、延期开庭的法律后果

1. 仲裁期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，延期开庭可能会影响案件的仲裁期限。
2. 新开庭日期的通知：如果仲裁庭已经确定了开庭日期，但一方当事人因正当理由申请延期并获得批准，仲裁庭应及时通知双方当事人新的开庭日期和时间。当事人应按照新的开庭日期准时出庭。

总结与建议：

劳动仲裁开庭日期的推迟是可能的，但必须满足法定条件并按照规定的程序进行。当事人在申请延期开庭时，应提前准备充分的理由和证明材料，并按照规定的程序向仲裁委员会提出申请。同时，当事人也应了解延期开庭可能带来的法律后果，如仲裁期限的延长等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。