劳动仲裁当日，企业是可以申请延期开庭的，但需满足一定条件并经过仲裁庭的审查批准。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请延期开庭的条件

1. 不可抗力：

   • 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（如政策调整导致无法按时进行仲裁）等。
   • 若因不可抗力导致企业无法按时参加仲裁活动，企业可以向仲裁庭提出延期申请。

2. 有正当理由的其他情形：

   • 包括当事人突发重大疾病，确实无法行动；直系亲属突发重大变故，需要当事人全身心处理等。
   • 若委托代理人突发意外无法正常履职，而当事人又难以短期内找到合适替代，也可申请延期。

3. 代理人因素：

   • 如果委托的代理人出现突发状况，如生病、意外等，导致无法正常代理，而当事人自身又缺乏相应法律知识处理仲裁事务的，也可能构成延期理由。

二、申请延期开庭的程序

1. 提交书面申请：

   • 企业应在仲裁开庭前（若情况紧急，仲裁当日也可尝试，但需说明紧急原因），以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出延期申请。
   • 申请中应明确延期原因、所需时长以及预计能参加仲裁的时间。

2. 提供相关证据：

   • 企业应提供与延期原因相关的证据，如医院诊断证明、自然灾害报告、政府政策文件等。
   • 这些证据有助于仲裁庭审查并决定是否准许延期。

3. 仲裁庭审查决定：

   • 仲裁庭会对企业的延期申请进行审查，综合考虑延期原因的合理性、证据的充分性以及仲裁活动的整体安排等因素。
   • 若申请理由合理且证据充分，仲裁庭通常会考虑并作出延期决定；若申请理由不充分或证据不足，仲裁庭可能不予批准。

三、申请延期开庭的法律后果

1. 若申请获批：

   • 仲裁活动将延期进行，具体时间由仲裁庭根据实际情况决定。
   • 企业应按照新的仲裁时间参加仲裁活动。

2. 若申请未获批或未申请：

   • 企业应按照原定时间参加仲裁活动。
   • 若企业无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人可能按撤回仲裁申请处理，被申请人可能缺席裁决。

四、建议与注意事项

1. 提前准备：

   • 企业应尽可能提前了解仲裁活动的安排，并做好相应的准备。
   • 若预计可能无法按时参加仲裁活动，应尽早向仲裁庭提出延期申请。

2. 提供充分证据：

   • 企业在申请延期时，应提供充分、真实的证据以支持其申请。
   • 证据应能够证明延期原因的合理性和必要性。

3. 遵守仲裁程序：

   • 企业应遵守仲裁程序的相关规定，按时参加仲裁活动或提出延期申请。
   • 若因违反仲裁程序而导致不利后果，企业应自行承担责任。

举例说明：假设某企业因突发自然灾害（如洪水）导致无法按时参加仲裁活动，该企业可以向仲裁庭提出延期申请，并提供自然灾害报告作为证据。若仲裁庭审查后认为申请理由合理且证据充分，可能会作出延期决定。

总结：劳动仲裁当日企业可以申请延期开庭，但需满足一定条件并经过仲裁庭的审查批准。企业在申请延期时，应提供充分、真实的证据以支持其申请，并遵守仲裁程序的相关规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。