新就业形态下饿了么平台从业者（如外卖骑手）发生工伤时的赔偿标准，需根据用工关系性质、是否参保工伤保险等核心因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若骑手与饿了么平台或第三方公司存在劳动关系

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿标准与普通劳动者工伤一致，具体包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用全额报销；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）；
  
• 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取（一级为本人工资的90%，四级为75%）；
  
• 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。
  

关键前提：需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。

2. 若骑手与平台或第三方公司为劳务关系/合作关系（如众包骑手）

此时不适用《工伤保险条例》，赔偿需依据《民法典》侵权责任编或双方签订的协议处理：

• 平台责任：若因平台算法强制派单、系统故障等导致事故，平台可能需承担部分或全部赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
  
• 第三方责任：若事故由第三方（如其他车辆）造成，可向侵权方主张赔偿（如交通事故责任赔偿）；
  
• 商业保险：若骑手自行购买或平台统一投保意外险，可按保险合同约定理赔（但保险范围通常窄于工伤保险）。
  

关键前提：需证明平台或第三方存在过错（如未提供安全装备、派单不合理等），或直接依据保险合同索赔。

3. 地方性政策补充（以试点地区为例）

部分城市（如北京、上海）已试点新就业形态职业伤害保障，将外卖骑手等纳入保障范围：

• 赔偿项目：包括医疗费、康复费、一次性职业伤害补助金等；
  
• 缴费主体：由平台企业缴费，劳动者个人不缴费；
  
• 申请流程：通过平台企业或当地社保部门申请，无需确认劳动关系。
  

建议行动：

1. 立即保存事故证据（如现场照片、医疗记录、派单记录等）；
   
2. 确认用工关系性质（查看合同、工资发放记录等）；
   
3. 优先通过平台协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；
   
4. 若所在城市有职业伤害保障试点，及时向平台或社保部门了解申请流程。
   

如有进一步细节（如事故原因、用工合同内容等），可随时补充说明，我会为您细化分析。