结论前置：员工身体不好，公司一般不可以随意辞退。但在特定情况下，如医疗期满后员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，且双方未能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义与时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享有三个月至二十四个月的医疗期。
禁止解雇：
- 在医疗期内，公司不得以员工身体原因为由解除劳动合同。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护，确保他们能够得到必要的治疗和恢复时间。
- 若公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系；若员工不愿继续或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或单位另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能从事原工作，或虽不能从事原工作但用人单位另行安排工作后能胜任，用人单位一般不得辞退员工。
- 若要解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的解雇
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度等过错情形，即使处于身体不适期间，公司也可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。但公司必须能够充分举证证明员工的违纪行为以及规章制度的有效性和关联性。
四、企业应尽的责任与关怀
合理调整与安排：
- 对于身体不适的员工，企业应积极考虑是否合理调整其工作岗位、工作内容或工作时间，以减轻其工作负担。这既体现了企业对员工的关怀，也是遵守法律法规的要求。
沟通与协商：
- 企业应与员工保持密切沟通，了解其身体状况和需求，共同寻求合理的解决方案。通过协商采取灵活的工作方式（如远程办公）或提供必要的支持措施，以帮助员工更好地应对身体不适。
五、违法解除的后果
- 如果企业无故解除劳动合同或违反法律规定解雇员工，将面临严重的法律后果。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。企业可能因此被要求支付经济补偿金、赔偿金，甚至恢复劳动关系。
总结与建议：员工身体不好时，公司应给予足够的关心和支持，避免轻易考虑辞退。同时，员工也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助维护自己的合法权益。公司在处理与身体不适员工的劳动关系时，应严格遵循相关法律法规，确保行为的合法性，并承担相应的法律责任和义务。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。