送外卖摔跤了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于外卖员与平台或公司之间的关系性质、事故发生的时间地点以及事故原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
存在劳动关系：
- 若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因（如送餐途中）摔跤受伤，一般应认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿内容：
- 被认定为工伤的外卖员有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据伤残等级和当地政策确定。
二、劳务关系下的责任判定
- 劳务关系：
- 若外卖员与平台或公司是劳务关系而非劳动关系，则不能按照工伤来认定和处理。此时，需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
- 举例：兼职骑手没有正式的劳动关系，受伤后通常按劳务纠纷解决。
三、特殊情形的工伤认定
自身故意或重大过失：
- 如果外卖员的摔跤是因自身故意行为（如自伤、自残）或重大过失（如醉酒后骑车送餐）导致的，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
非工作相关原因：
- 如果是在工作任务完成后，非因工作相关原因（如下班后在非工作地点因个人活动摔跤）导致的受伤，也不属于工伤。
四、工伤认定的申请流程
申请主体：
- 符合工伤认定条件的，由用人单位或外卖员本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明受伤的事实和原因。
认定流程：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
五、实际建议
- 明确劳动关系：外卖员在遭遇此类事故时，应首先明确自己与平台或公司的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
- 了解当地政策：不同地区的工伤认定政策和赔偿标准可能有所不同，外卖员应了解当地的政策规定。
- 及时收集证据：在事故发生后，外卖员应及时收集并保存好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时进行工伤认定申请和赔偿申诉。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到复杂的法律问题，外卖员可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，送外卖摔跤了是否算工伤需结合具体情况进行综合判断。外卖员在遭遇此类事故时，应了解自己的劳动关系性质、当地的工伤认定政策和申请流程，并及时收集并保存好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。