篡改民族成分上班后，确实可能会面临追究责任的情况，具体责任类型和追究方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国户口登记条例》等相关规定，公民的民族成分应当依据父亲或者母亲的民族成分确定，并不得随意更改。如果篡改民族成分，可能面临公安机关的行政处罚，如警告、罚款等。
- 在工作单位中，如果因篡改民族成分而获得了不当利益（如晋升、加薪等），单位可能依据内部规章制度进行相应处理，如撤销不当利益、给予纪律处分等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果篡改民族成分的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件等严重违法行为，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，伪造民族成分证明文件可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造国家机关公文罪。
二、工作单位角度
内部处理：
- 工作单位在发现员工篡改民族成分后，通常会进行内部调查，并根据调查结果采取相应措施。如果篡改行为对单位造成了损失或不良影响，单位可能要求员工承担赔偿责任或给予其他纪律处分。
合同解除：
- 如果员工在入职时或工作过程中篡改民族成分，且该行为违反了与单位签订的劳动合同或相关规章制度，单位有权依据合同约定或规章制度解除劳动合同。
三、实际操作建议
主动纠正：
- 如果已经篡改了民族成分，建议尽快向相关部门（如公安机关、工作单位等）主动说明情况，并申请纠正。主动纠正可以减轻或避免可能的法律责任和不良后果。
遵守法律法规：
- 在日常生活中，应严格遵守国家关于民族成分管理的法律法规，不得随意更改或伪造民族成分。这是每个公民应尽的义务，也是维护社会公平和正义的重要体现。
咨询专业意见：
- 如果对民族成分管理相关法律法规或工作单位的相关规定存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确、权威的法律意见和指导。
总结来说，篡改民族成分上班后可能会面临行政责任、刑事责任以及工作单位的内部处理等多种后果。因此，建议严格遵守国家法律法规和工作单位的相关规定，不得随意更改或伪造民族成分。如果已经发生了篡改行为，应尽快主动纠正并咨询专业意见，以减轻或避免可能的法律责任和不良后果。如果你还有其他关于侵权损害或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。