探亲假的亲属范围主要包括配偶、父母和子女，以下是关于探亲假亲属范围的详细解释：
配偶：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是无法利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探望配偶的假期一般为每年一次，假期长度根据单位规定和国家相关政策确定，通常为30天。
父母：
- 未婚职工：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的未婚职工，原则上每年可以享受一次探亲假以探望父母，假期长度通常为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年探亲一次，假期长度为45天。
- 已婚职工：与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的已婚职工，每四年可以享受一次探亲假以探望父母，假期长度通常为20天。但在这四年中的任何一年，经过单位领导批准后，职工都可以选择探亲一次。需要注意的是，这里的父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，如养父母等，但不包括岳父母、公婆。
子女：
- 职工与子女分居两地且不能在公休日团聚时，同样可以享受探亲假。子女范围包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。探望子女的假期长度和频率可能因单位规定和国家政策而有所不同，但通常也会给予一定的假期以保障职工与子女的团聚。
额外说明与建议：
- 探亲假的适用对象：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位职工，是否享有探亲假及具体探亲亲属范围等内容，通常依据单位内部规章制度确定。
- 路程假与工资待遇：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
- 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
总结与建议：
探亲假是职工依法享有的重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间。在实际操作中，建议您首先了解并遵守国家关于探亲假的基本规定，同时关注所在地区和单位的具体政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。