探亲假的亲属范围主要包括配偶、父母和子女，以下是关于这一问题的详细解释和分析：
配偶：
- 职工的丈夫或妻子，当双方处于分居状态且不能在公休日团聚时，职工可享受探望配偶的探亲假。这是探亲假中最直接且常见的一种情况，旨在保障职工与配偶之间的团聚时间。
父母：
- 对于已婚职工，探亲假中的父母范围仅指职工本人的亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。若职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。这一规定体现了对职工与父母团聚需求的合理考量，同时避免了不必要的假期浪费。
- 对于未婚职工，探望的父母范围更广，既包括亲生父母，也涵盖自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属（如养父母等）。这一规定考虑了未婚职工可能面临的更多家庭责任和情感需求。
子女：
- 探亲假中的子女范围包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。当职工与子女分居两地且不能在公休日团聚时，同样可以享受探亲假。这一规定旨在保障职工与子女之间的亲情联系，促进家庭和谐。
适用对象与规定：
- 目前，探亲假的相关规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位职工，是否享有探亲假及具体探亲亲属范围等内容，通常依据单位内部规章制度确定。因此，建议职工在享受探亲假前，先查阅所在地区的劳动法规或咨询企业的人力资源部门，以获取更准确的信息。
法律建议：
- 职工在享受探亲假时，应了解自己的权益和所在单位的具体规定，合理安排探亲假期。同时，单位也应依法制定并执行探亲假政策，确保职工的合法权益得到保障。
- 若职工在享受探亲假过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝批准探亲假、缩短探亲假期等，建议及时向我咨询，以便获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，探亲假的亲属范围主要包括配偶、父母和子女，但具体适用对象和规定可能因单位性质和地区差异而有所不同。职工在享受探亲假时，应了解自己的权益和单位规定，合理安排假期，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。