劳动法中丧假所涵盖的亲属范围，主要包括职工的直系亲属，具体包括父母、配偶和子女。以下是对这一问题的详细解析：
一、直系亲属的具体范围
父母：
- 包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。生父母与子女具有天然血缘联系；养父母通过合法收养程序与养子女形成拟制血亲关系；有扶养关系的继父母对继子女进行了抚养教育，也构成拟制直系血亲关系。
配偶：
- 指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系。
子女：
- 涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。婚生子女在婚姻关系存续期间出生；非婚生子女虽父母无婚姻关系，但法律上享有与婚生子女同等的权利和义务；养子女和有扶养关系的继子女与父母的关系类似亲生子女。
二、其他可能享受丧假的亲属
祖父母、外祖父母：
- 在某些单位规定和实际操作中，职工的祖父母、外祖父母去世时，也会给予丧假，这体现了对传统亲情伦理的尊重。但这一做法并非法律强制规定，而是单位根据自身情况和文化传统自行决定的。
岳父母或公婆：
- 根据现有法规，岳父母或公婆并不属于直系亲属范畴，因此通常不享有带薪丧假。然而，在实际操作中，许多单位会出于人文关怀考虑，允许员工请假奔丧，并可能按照事假或特定政策处理，如使用年假抵扣或提供一定天数的无薪假期。
三、丧假的具体规定
天数与批准：
- 国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。
路程假：
- 职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理丧葬事宜。
工资与费用：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等全部由职工自理。这是为了保障职工在特殊时期的经济利益，同时明确费用承担原则。
四、实际操作建议
了解单位规定：
- 由于丧假的具体规定可能因单位而异，因此职工在请假前应仔细查阅单位的相关规定或咨询相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。
提供必要证明：
- 职工在申请丧假时，通常需要提供有效证明，如医疗机构出具的死亡证明、公安机关的死亡注销户口证明或殡葬部门出具的火化证明等。这些证明是单位批准丧假的重要依据。
灵活处理特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如岳父母、公婆或祖辈去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予职工一定的丧假或慰问假。职工可以与单位沟通协商，争取合理的待遇。
总结来说，劳动法中丧假所涵盖的亲属范围主要包括父母、配偶和子女。在实际操作中，单位可能会根据自身情况和文化传统对丧假政策进行适当调整。因此，职工在请假前应了解单位的具体规定，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。