当劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体情形及赔偿标准如下：

一、无需支付经济补偿的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝，此时公司不需支付任何补偿。

二、需要支付经济补偿的常见情形

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：若用人单位降低原有劳动合同约定的条件（如薪资、职位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的权益。

2. 用人单位不同意续订：若用人单位主动表示不愿意与劳动者续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。这是用人单位主动放弃与劳动者继续建立劳动关系的结果。

三、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

• 计算基础：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 特殊情况处理：
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述特殊情况处理规则计算，月工资按上述定义确定。

四、违法不续签劳动合同的赔偿

若用人单位违反法律规定，不与劳动者续签无固定期限劳动合同或其他应当续签的劳动合同，则构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

五、实际操作建议

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并说明理由。
3. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可在收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结来说，当劳动合同到期后单位不续签时，劳动者有权根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿金。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。