国家法定每周工作时间是40小时。这是根据我国《劳动法》第三十六条明确规定的，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，但后续国务院在《关于职工工作时间的规定》中将每周工作时间修改为40小时，且该规定自1995年5月1日起施行至今，因此目前国家法定每周工作时间以40小时为准。以下是对这一问题的详细解释和拓展：
一、法定工作时间的具体规定
每日工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时。这是保障劳动者休息权的基本要求，也是防止过度劳累、保护劳动者身心健康的重要措施。
每周工作时间：如前所述，国家法定每周工作时间为40小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应工作5天，每天8小时，共计40小时。
二、特殊情况下的工作时间安排
加班与调休：在实际工作中，由于生产、经营等需要，用人单位可能会安排劳动者加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位应当安排劳动者补休或者支付加班费。
不定时工作制与综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工作制下的工作时间安排可能不同于标准的每日8小时、每周40小时，但用人单位应当确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
三、违反法定工作时间的法律后果
如果用人单位违反法定工作时间规定，安排劳动者超时工作且不支付加班费或不安安排补休的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为；劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能获得相应的经济补偿。
四、建议与提醒
了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的工作时间权益，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班费支付标准等。这有助于在遭遇违法行为时及时维护自己的合法权益。
保留证据：在遭遇用人单位违反法定工作时间规定时，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于在投诉或申请劳动仲裁时证明自己的主张。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
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