根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于员工每周的工作时间，有以下几点明确说明：

首先，正常情况下，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。这一规定构成了我国基本的工时制度，旨在保障劳动者的休息权益，维护其身体健康。在实际操作中，许多用人单位会采取每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准，这种做法既符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式。

其次，对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

再者，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响，确保其在合理范围内承担工作压力。

最后，需要特别注意的是，某些行业可能因其工作性质的特殊性而有不同的工作时间安排。因此，在具体应用中，除了遵循上述一般规定外，还应参考具体的行业规定或咨询专业法律人士，以获取最准确的信息和解读。

综上所述，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。