根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的重要法律基础。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，在法定休假日期间也应依法安排休假。

在实际操作中，许多用人单位采取的是每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准，这种做法不仅符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式，因为它低于法定的每周工作时间上限。

对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律也提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制等，以适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，用人单位必须遵守严格的限制条件。首先，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行；其次，延长的工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

此外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位也需根据法定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。

总的来说，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。如果企业有违反上述任何关于工作时间和休息休假规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。